הגיוס מתחיל בפנייה לחלק או לכל מקורות הגיוס שלנו: פרסום המשרה באתר האינטרנט של רכבת ישראל, בלשכות התעסוקה, באתרי אינטרנט נוספים, בעיתונות, בקרב חברות כ"א והשמה - הנכם מוזמנים לעקוב אחר פרסומים אלו.
עם קבלת קורות-החיים של המועמדים ביחידת הגיוס של רכבת ישראל, מבוצע סינון ראשוני המבוסס על דרישות-הסף לתפקיד (כגון: השכלה, ניסיון תעסוקתי, מקום מגורים וכד').
קורות-החיים של המועמדים אשר עומדים בדרישות הסף עוברים סינון נוסף - סינון מקצועי, על מנת לוודא שלמועמד/ת יש אכן את הניסיון התעסוקתי הנדרש.
מועמדים אשר עברו בהצלחה לשלב הבא יעברו ריאיון מקצועי ואישיותי. בעת הראיון יידרש המועמד/ת להציג תעודות השכלה, בהתאם לעולה מדרישות הסף לתפקיד.
במקביל לראיון מתבצעת בדיקת התאמת המצב הרפואי של העובד/ת לתפקיד, וכן עמידתו/ה בדרישות ביטחוניות (החיצוניות לרכבת).
בשלב הבא יתקיים יום אבחון, במכון חיצוני לרכבת, הכולל מבדקים שונים כגון: דינאמיקה קבוצתית, ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי, מבדקי אמינות, מבדקים מול מחשב וכו'.
לחלק מהתפקידים תתקיים ועדת-קבלה.
לאחר שעבר/ה מועמד/ת את כל שלבי המיון בהצלחה - יוצגו תנאי ההעסקה.
יודגש: בכל שלב מתבצע סינון.
מועמד/ת אשר לא התקבל/ה למשרה - מוזמן לעקוב אחר המשרות המתפרסמות באתר ולהגיש מועמדות למשרה רלוונטית אחרת.
בהצלחה!
המשרות המופיעות באתר פונות לנשים ולגברים כאחד. רק פניות מתאימות תיעננה. יש לציין את מספר המשרה ואת שם המשרה. נא לשים לב לתאריך האחרון להגשת מועמדות.